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¡No existe! El juez Serrano desmonta, con datos, el mito feminazi de la brecha salarial
(demasiado antiguo para responder)
Linuxero Ubuntu Linux
2019-03-26 11:34:59 UTC
Permalink
¡No existe! El juez Serrano desmonta, con datos, el mito feminazi de
la brecha salarial

Publicado el Lunes, 25 Marzo 2019 21:18
Escrito por Bella Indómita

https://www.mediterraneodigital.com/feminismo/feminazis-2/no-existe-el-juez-serrano-desmonta-con-datos-el-mito-feminazi-de-la-brecha-salarial.html


Si algo nos queda claro es que a la izquierda no se les da nada bien las
matemáticas y que de leer tampoco es que entiendan mucho. Esta vez ha
sido Francisco Serrano quien ha callado bocas escribiendo un hilo sobre
ese magnífico invento feminazi come-cocos llamado brecha salarial.

Para quien no lo sepa, Francisco Serrano es el Presidente de VOX en
Andalucía, eso le convierte automáticamente en machista. Y como buen
facha que es, no sólo ha dicho que es mentira que exista en España eso
que está de moda entre los progres y que tan bien se vende, el techo de
cristal o la brecha salarial, no. Además, ha osado dar datos e informes
al respecto para demostrar su afirmación.

Resulta que el informe anual de 2017 de Inspección de trabajo señala que
de 23 millones de asalariados en España, 16 sufrieron discriminación por
razones de sexo. Eso sitúa en el 0,00007% la brecha salarial.

Para los que no lo sepan, desde 1980 en España rige algo llamado
Estatuto de los trabajadores que regula precisamente los salarios
mínimos por categorías profesionales y que castiga la discriminación por
cuestión de género.

https://twitter.com/FSerranoCastro/status/1109056910391685121

Eso a lo que llaman techo de cristal (impedimento de progreso a las
mujeres para ocupar puestos directivos) es otra mentira del tamaño de la
Catedral de Burgos.

En MEDITERRÁNEO DIGITAL ya explicamos hace unos días la diferencia que
existe entre brecha salarial y brecha de género y es que el tan famoso
techo de cristal no lo es en verdad porque quienes, en la gran mayoría
de casos, impiden ese ascenso son las propias mujeres negándose a asumir
esas responsabilidades.

El líder de VOX en Andalucía lo ha ejemplificado muy bien con los datos
del informe de impacto de género del CGPJ de 2018 donde señala que no
existen candidaturas femeninas porque el número de candidatas es
considerablemente menor al de hombres, en una relación aproximada del
20-80, y de la necesidad de determinar los motivos por los que las
mujeres con una preparación y carrera más que suficientes para optar a
estos cargos, se niegan a postularse.

[No es brecha salarial, es brecha de género]

Tal y como avanzamos aquí, el sector de la Justicia no es el único
afectado por brecha de género (recordemos, creada por la propia mujer)
sino que uno de los grandes problemas que alertan las propias mujeres
directivas es la falta de talento femenino en todas las especialidades
que están llamadas a copar el desarrollo del futuro laboral como son las
matemáticas, ciencias, tecnología e ingenierías. ¿Por qué no hay mujeres
estudiando esto? Porque no se sienten motivadas para ello. No es porque
no tengan igualdad de oportunidades ni igualdad de salario, no. Es
porque la gran mayoría de mujeres pasan olímpicamente de meterse en
carreras donde no se sienten satisfechas o realizadas. Eso significa que
dentro de unos añitos seguirá habiendo una desproporción considerable en
los puestos de dirección de las empresas de dichos sectores
sencillamente porque no habrá mujeres cualificadas para serlo.

Otro dato añadido muy interesante que ha lanzado el señor Serrano es que
de existir una brecha salarial es entre las propias mujeres ya que la
hora se cotiza menor en caso de los contratos a tiempo parcial que no a
tiempo completo.

Serrano ha indicado que estas situaciones, de descompensación económica
por la imposibilidad de conciliar responsabilidades profesionales con
personales, merecen un apoyo por parte de la Administración con el
desarrollo de políticas que incluyan ayudas a la maternidad y a la
dependencia.

Parece mentira que sean estos de VOX los únicos capaces de enseñar
cuáles son los problemas reales a los que se enfrentan las mujeres en el
s.XXI y para sorpresa de todos tiene más que ver con el bolsillo que con
el inclusivo. ¡Qué descaro!

[Las mentiras que nos cuentan sobre la brecha salarial entre hombres y
mujeres]
https://www.mediterraneodigital.com/finanzas/finanzas1/las-mentiras-que-nos-cuentan-sobre-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres.html
Trollnº5
2019-03-26 15:38:10 UTC
Permalink
Pues claro que la brecha salarial es un mito!!! Eso lo sabe cualquier
persona sensata. Las majaderías como esa sólo las defienden las feminazis y
sus planchabragas subnormales.

"Linuxero Ubuntu Linux" escribió en el mensaje de
noticias:q7d2p3$1tjk$***@gioia.aioe.org...

¡No existe! El juez Serrano desmonta, con datos, el mito feminazi de
la brecha salarial

Publicado el Lunes, 25 Marzo 2019 21:18
Escrito por Bella Indómita

https://www.mediterraneodigital.com/feminismo/feminazis-2/no-existe-el-juez-serrano-desmonta-con-datos-el-mito-feminazi-de-la-brecha-salarial.html


Si algo nos queda claro es que a la izquierda no se les da nada bien las
matemáticas y que de leer tampoco es que entiendan mucho. Esta vez ha
sido Francisco Serrano quien ha callado bocas escribiendo un hilo sobre
ese magnífico invento feminazi come-cocos llamado brecha salarial.

Para quien no lo sepa, Francisco Serrano es el Presidente de VOX en
Andalucía, eso le convierte automáticamente en machista. Y como buen
facha que es, no sólo ha dicho que es mentira que exista en España eso
que está de moda entre los progres y que tan bien se vende, el techo de
cristal o la brecha salarial, no. Además, ha osado dar datos e informes
al respecto para demostrar su afirmación.

Resulta que el informe anual de 2017 de Inspección de trabajo señala que
de 23 millones de asalariados en España, 16 sufrieron discriminación por
razones de sexo. Eso sitúa en el 0,00007% la brecha salarial.

Para los que no lo sepan, desde 1980 en España rige algo llamado
Estatuto de los trabajadores que regula precisamente los salarios
mínimos por categorías profesionales y que castiga la discriminación por
cuestión de género.

https://twitter.com/FSerranoCastro/status/1109056910391685121

Eso a lo que llaman techo de cristal (impedimento de progreso a las
mujeres para ocupar puestos directivos) es otra mentira del tamaño de la
Catedral de Burgos.

En MEDITERRÁNEO DIGITAL ya explicamos hace unos días la diferencia que
existe entre brecha salarial y brecha de género y es que el tan famoso
techo de cristal no lo es en verdad porque quienes, en la gran mayoría
de casos, impiden ese ascenso son las propias mujeres negándose a asumir
esas responsabilidades.

El líder de VOX en Andalucía lo ha ejemplificado muy bien con los datos
del informe de impacto de género del CGPJ de 2018 donde señala que no
existen candidaturas femeninas porque el número de candidatas es
considerablemente menor al de hombres, en una relación aproximada del
20-80, y de la necesidad de determinar los motivos por los que las
mujeres con una preparación y carrera más que suficientes para optar a
estos cargos, se niegan a postularse.

[No es brecha salarial, es brecha de género]

Tal y como avanzamos aquí, el sector de la Justicia no es el único
afectado por brecha de género (recordemos, creada por la propia mujer)
sino que uno de los grandes problemas que alertan las propias mujeres
directivas es la falta de talento femenino en todas las especialidades
que están llamadas a copar el desarrollo del futuro laboral como son las
matemáticas, ciencias, tecnología e ingenierías. ¿Por qué no hay mujeres
estudiando esto? Porque no se sienten motivadas para ello. No es porque
no tengan igualdad de oportunidades ni igualdad de salario, no. Es
porque la gran mayoría de mujeres pasan olímpicamente de meterse en
carreras donde no se sienten satisfechas o realizadas. Eso significa que
dentro de unos añitos seguirá habiendo una desproporción considerable en
los puestos de dirección de las empresas de dichos sectores
sencillamente porque no habrá mujeres cualificadas para serlo.

Otro dato añadido muy interesante que ha lanzado el señor Serrano es que
de existir una brecha salarial es entre las propias mujeres ya que la
hora se cotiza menor en caso de los contratos a tiempo parcial que no a
tiempo completo.

Serrano ha indicado que estas situaciones, de descompensación económica
por la imposibilidad de conciliar responsabilidades profesionales con
personales, merecen un apoyo por parte de la Administración con el
desarrollo de políticas que incluyan ayudas a la maternidad y a la
dependencia.

Parece mentira que sean estos de VOX los únicos capaces de enseñar
cuáles son los problemas reales a los que se enfrentan las mujeres en el
s.XXI y para sorpresa de todos tiene más que ver con el bolsillo que con
el inclusivo. ¡Qué descaro!

[Las mentiras que nos cuentan sobre la brecha salarial entre hombres y
mujeres]
https://www.mediterraneodigital.com/finanzas/finanzas1/las-mentiras-que-nos-cuentan-sobre-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres.html
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